中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》

  为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业增强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度撑持。  为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业增强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度撑持。
  《奖励规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实新时代党的机关路线以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据把握事业单位特点规范奖励工作丰富奖励形式拐弯抹角正向激励作用建立了导向明显、科学规范、有用管用的事业单位工作人员奖励制度作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵照。

  
  《奖励规定》坚持党管干部、党管人才坚持德才兼备、以德为先坚持事业为上、优良业绩贡献坚持众目睽睽守正不阿公正、严格标准程序坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主致力于服务经济社会发展足够调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性体现了时代性、导向性、实效性。

  
  《奖励规定》要求按照分级分类原则机关实施奖励工作将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围明确划分奖励权限、规定奖励程序重视落实和保障事业单位的自主权。
  根据行业特点和事业单位实际需要《奖励规定》从增强党建工作、履行要紧任务、推进改革发展、持久服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面明确了奖励条件并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述增强了奖励工作的针对性操作性。

  
  《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行以年度考核、聘(任)期考核结果为重要依据奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。定期奖励的比例(名额)由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定给予工作人员嘉奖、记功一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。

  定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜向一线工作人员倾斜。《奖励规定》提出加大及时奖励力度及时奖励情况可以作为定期奖励的要紧参考。《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要对给予奖金作出原则性规定。
  为保障奖励工作井然进行《奖励规定》坚持把监督贯穿奖励实施全过程强调严格遵循政治纪律和政治规矩、机关人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律在审批时要根据需要机关评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见应听取纪检监察机关意见从制度上防止“带病奖励”;对违反规定获得或实施奖励的要按程序撤销奖励追究责任作出处理。